Thứ Năm, 10 tháng 11, 2005

lôi kéo

Người lớn luôn kêu ca rằng giới trẻ bây giờ hư hỏng quá, nhưng họ lại không hiểu hay cố tình không hiểu rằng những hư hỏng đó là do họ mang lại. Người ta lại đang dụ dỗ trẻ con bằng những chiêu thức lừa bịp mới.

1 nhận xét:

  1. Người lớn luôn kêu ca rằng giới trẻ bây giờ hư hỏng quá, nhưng họ lại không hiểu hay cố tình không hiểu rằng những hư hỏng đó là do họ mang lại. Người ta lại đang dụ dỗ trẻ con bằng những chiêu thức lừa bịp mới.

    Alliant nổi lên như một đối trọng của Aptech về chiêu thức dụ dỗ trẻ con chọn ngành công nghiệp phần mềm cho tương lai của mình. Ngày hội "New Tech Career Day" dành cho những học viên muốn chuyển đổi nghề nghiệp sang ngành công nghệ phần mềm từ các ngành khoa học khác sẽ diễn ra tại Trung Tâm Giao Dịch CNTT Hà Nội sáng 12/11/2005. New Tech Career là chương trình đào tạo hướng nghiệp của tập đoàn Alliant dành cho những người muốn chuyển vào ngành phần mềm.

    Thực tế, dân ngoại đạo nhìn lập trình viên, kỹ sư phần mềm như một nghề thực sự ngon ăn, cao cấp và rất mốt. Môi trường làm việc tốt (ngồi máy lạnh, được vào Internet cả ngày, được sáng tạo,…) cùng mức lương bổng rất cao thì phần mềm thực sự trở thành một ngành hấp dẫn.

    Thế nhưng họ đâu biết rằng phần mềm là một nghành mà áp lực công việc rất lớn, kiến thức luôn đòi hỏi sự cập nhật liên tục, thời gian và chất lượng làm việc lớn hơn những nghành khác rất nhiều… Về lương bổng, phần mềm cũng không phải là nghành có mức lương cao nhất. Một nghiên cứu mới đây được đăng tải trên PCWorld VN cho thấy thu nhập của nghành này không lọt vào top 7 nghành cao nhất. Con số 10000 USD/năm là mức giá trị của một lập trình viên VN tạo ra được các nhà hoạch định chiến lược đưa ra, mặc dù được xếp vào hàng thấp nhất thế giới nhưng vẫn là một thu nhập hấp dẫn tại Việt nam. Tuy nhiên đó vẫn là con số thu nhập cá nhân ao ước, thực chất thu nhập một năm chỉ khoảng từ 3000 – 4000, thậm chí là thấp hơn. Các phúc lợi xã hội cũng không hơn gì, lập trình viên thường có tư tưởng thay đổi không khí làm việc nên các nhà doanh nghiệp tư nhân luôn đưa ra những lý do chính đáng để khỏi phải đóng bảo hiểm cho nhân viên. Thông thường, mức lương trên giấy tờ rất thấp nên bảo hiểm cũng được đóng ít đi, có doanh nghiệp còn trả lương thấp và trả thưởng cao cốt để đóng bảo hiểm ít đi, tránh thuế thu nhập cá nhân, .... Tuổi nghề trong nghành ngắn, lập trình viên thường có định hướng sẽ chuyển sang một lĩnh vực khác trong tương lai khi phải nghỉ hưu non.

    Dân CNTT được đào tạo chính quy trong các trường không phải ai cũng theo đuổi phần mềm. Lý do mà họ đưa ra không đơn thuần là không thích. Kiến thức trang bị CNTT được đào tạo chính quy đôi khi còn không đủ, huống chi là không được đào tạo. Hơn nữa, theo đuổi lập trình đòi hỏi một sự đam mê thực sự lớn mới.

    Từng học ở Aptech, mình đã chứng kiến rất nhiều anh chị từ những nghành khác vào học, nhưng chỉ sau một thời gian, họ đều thấy ngán ngẩm và biết mình đã sai lầm. Khi được hỏi vì sao họ lại vào học thì họ trả lời là do nghe quảng cáo hay quá. Ở Aptech, thường sau năm thứ nhất hoặc thậm chí là kỳ thứ nhất, có rất nhiều người phải từ bỏ. Một phần vì không học được, một phần vì có thể vẫn thi qua nhưng họ đã nhận thức được làm phần mềm không sướng như họ nghĩ. Mỗi khóa học có khoảng 30% -60% học viên sẽ phải từ bỏ con đường mà họ đã thử chọn, chấp nhận mất một số tiền học phí rất lớn.

    Hiện nay, các doanh nghiệp đang kêu trời vì thiếu nhân lực, nhưng thực tế họ đều lãng phí chính nguồn nhân lực mà mình hiện có. Mặt khác, có một lượng không nhỏ doanh nghiệp đăng tuyển chủ yếu để quảng cáo hình ảnh và sự phát triển của mình. Thôi xin hãy đừng dụ dỗ trẻ con nữa.

    Trả lờiXóa

nhudinhthuan@gmail.com